Er det rigtigt at en arbejdsplads kan formulere en ny mission, vision, værdier og implementer-ingsplaner på 5 måneder?

Hvis nuværende ledelse og personale formulerer mission, vision og værdier sammen, så vil arbejdspladsen står stærkere internt og have et sammenhængende udtryk udadtil. Dertil er en strategiproces en mulighed til organisationsudvikling for arbejdspladsen.
 
Hvis jeres nuværende formuleringer er f.eks. 8 år gamle, så er sandsynligvis mange nye medarbejdere kommet til, og disse nye medarbejdere vil ikke føle ejerskab over formuleringerne, så derfor vil jeg anbefale at I gør det på ny.  Hvis to virksomheder eller institutioner er fusioneret er en strategiproces en livsnødvendig proces.
 
Jeg har udviklet og afprøvet en tilgang til at hjælpe en arbejdsplads i denne proces, hvor vi bruger en dag med hele personalet, så arbejder nogle udvalgte medarbejdere i to grupper (ca. 3 møder) og så er der behov for noget tid på to efterfølgende personalemøder.  Derefter starter jeg et arbejde, som ofte desværre bliver sprunget over. Det er implementeringen, hvor jeg arbejder sammen med ledelsen, ud fra nogle lige-til skrabeloner, jeg har udviklet. Vil du høre mere, så skriv til mig på info@menning.info eller ring 50 31 43 53